随着老龄化进程加快，老年人对专业化养老需求不断提高，养老护理人才高需求与低供给之间的矛盾日益突出，培养更多高素质养老护理人才，正是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。
近年来，徐汇区积极落实人口老龄化战略，从三个方面探索建立全方位、系统化的养老护理人才培养体系，让护理人才供得上、留得住、干得好，托起老人们的幸福晚年。
强化基地建设，助力人才技能提升
今年6月，徐汇建立“区域养老服务联合体”，致力于打造多主体参与、多资源整合、多平台共享的联动共同体，为老年人提供全链条、整合型的区域养老服务新模式。依托“养联体”平台，徐汇区动员各方支持力量，聚力推动护理员培育计划，强化基地建设，全面提升养老护理员队伍水平。
一方面，深化政校合作，与区业余大学签订战略合作协议，建设培训基地，开展职业技能培训、技能轮训、技能比武等，不断为养老护理人才赋能。另一方面，加强市区联动，建设实训基地，通过“工匠带徒”“金牌讲师”等项目，推动护理人才共育，不断向社会输送高素质养老服务人才，让老年人享受高品质生活。
行动计划引领，谋划人才培养蓝图
聚焦区域内养老护理员“量不足”“质不高”问题，徐汇区联合上海开发大学徐汇分校，于今年3月发布《徐汇区养老服务人才培养及品牌培育三年行动计划》，积极探索“学历教育+非学历教育+继续教育+实习实训”四位一体的养老行业人才培养新模式，形成“开班、实训、考证、总结”一整套工作机制，打造环节互通、成果互认、成效互促的闭环式培训体系，促进区域养老行业从业人员“能力和学历”双提升，让人才“多起来”“强起来”。
整合多项举措，提升人才关爱温度
一是推进“养老护理员之家”建设，选址南站汇家、五月苑等5个公租房社区，解决护理员住房困难问题，目前区内已有部分护理员入住。二是关心关爱从业人员子女。结合民政儿童福利工作，将在沪未成年子女纳入困境儿童文化福利补贴“童乐汇”项目，为其提供场馆、电影、图书等票券，用文化的力量助力儿童健康成长。三是维护养老从业人员权益。成立区养老机构护理行业工会、区级养老行业妇联，更好为徐汇区养老行业从业人员服务。
下一步，徐汇区将紧扣三年行动计划，借助“养联体”平台，统筹推进养老护理人才队伍建设，培育更多教育培训、激励关爱等高质量项目，同时注重发挥区属国企力量，成立公司扩大护理人才供给，进一步挖掘人才培育潜力，为养老服务事业高质量发展提供有力人才支撑。
