近日，市民政局出台《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（下称《意见》），通过政策引导、职业培养、社会认同，全方位吸引、培养、用好、留住人才，推动本市养老服务人才政策制度更加健全、培养体系更加完善、评价机制更加科学、激励保障更加有力、促进就业作用更加明显、认同养老服务人才的社会氛围更加浓厚，推动养老服务人才队伍规模持续扩大、整体素质稳步提升、稳定性有效增强，为新时代养老服务高质量发展提供有力人才支撑。
天津是全国人口老龄化程度较高的省份之一。截至2023年底，全市60岁及以上人口340万人，占比24.93%。想为如此庞大的群体做好服务绝非易事。“《方案》就聚焦当前天津养老服务人才队伍存在总量不足、专业化水平不高、待遇保障水平较低、流失率较高等问题，提出完善本市养老服务人才队伍建设的细化举措。”市民政局相关负责人介绍。
“《方案》完善培育体系，拓宽养老服务人才来源渠道，从加强养老服务人才教育培养、拓宽养老服务人才来源渠道和鼓励志愿服务力量参与养老服务三方面提出措施。如加强职业院校培养养老服务人才，支持开设养老护理、康复等相关专业，鼓励产学融合；深入推进养老与家政、物业、医疗护理等业态融合，增强人才横向流动；鼓励各类社会力量多途径广泛参与志愿助老服务等。”该负责人介绍，《方案》还完善了从业培训，从加强养老服务人才职业技能提升和完善养老服务人才职业技能评价两方面细化措施，加强养老服务人才职业评价。
此外，《方案》还完善了大家关心的薪酬体系，以提升养老服务人才待遇水平。该负责人表示：“我们主要在多途径提高养老从业人员收入水平和拓展养老服务人才职业晋升空间上细化措施。包括鼓励养老服务从业人员多点执业、开展入户服务等，实现多劳多得、技高者多得；鼓励有条件的用人单位为从业时间较长的养老护理员发放激励金；支持事业单位性质的养老机构，按照国家和天津有关规定进行考核，从符合条件的养老护理职业技能竞赛获奖者中公开招聘相关高技能人才，到所获技能奖项相关的岗位工作等。”
在提升养老服务人才社会地位方面，《方案》完善褒扬体系，从开展养老服务人才先进模范选树活动、加强养老服务人才行业形象建设和提升养老服务人才社会待遇三方面进行细化。如定期开展“最美养老护理员”等选树活动，推动从业人员代表参加劳动模范等评选；对在职业技能大赛中的获奖选手和荣获有关称号的护理员，按程序推荐评选“市级劳动模范”“五一劳动奖章”；对在津从事养老护理员工作，连续在津正常缴纳社保的外地户籍员工，并且取得养老护理员技能证书的，按照我市积分落户政策对符合证书加分条件的予以确认分值等。《方案》还从建立养老服务人才信息管理平台和建立养老服务从业人员失信惩戒制度两方面，完善了人才管理体系，提升养老服务人才队伍质量。
